Most Vietnamese IT staff want to switch jobs

0
2271
Most IT respondents said that they deserve a higher salary and expect increases of between $300 and $1,000. - Hầu hết các nhân viên IT tham gia cuộc khảo sát nói rằng họ xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn và mong đợi mức tăng từ 300 đến 1.000 đô la.

[Reading level: B1 – Intermediate]

Over 60 percent of Vietnam’s IT employees want to switch jobs in the next six months, mostly for higher incomes.

 

A report on survey results recently released by VietnamWorks says 47.5 percent of the Information Technology (IT) staff cited “wanting higher salary” as their reason for the switch.

 

“Wanting to be promoted” ranked as the second reason at 15.7 percent, while “wanting a new work environment” came in third at 10 percent.

 

Most IT respondents said that they deserve a higher salary and expect increases of between $300 and $1,000. Senior developers in Ho Chi Minh City, for example, receive an average salary of $1,098 a month, but they expect this figure to be $1,563.

 

The gap increases with higher positions. IT managers in HCMC earn on average $1,550 a month, but they desire $2,625.

 

Although most respondents received bonuses and incentives, over 20 percent were not happy. According to 28.9 percent of unhappy respondents, the bonus amount was too low, and 25.1 percent said the types of bonuses given were insufficient.

 

Gaku Echizenya, CEO of Navigos Group, the parent company of VietnamWorks, said that the increasing demand for IT human resources in the digital age has led to challenges in attracting and keeping employees in Vietnam.

 

“We believe that the salary, bonus and incentives for employees need to be improved to meet their expectations.”

 

The survey polled 1,083 IT employees in 2018.

 

A report by IT recruiting firm TopDev released in January said that the Vietnamese IT sector faces a big shortage, as demand is set to go up from 320,000 engineers this year to 400,000 in 2020.

 

The shortfall is 75,000 this year, and set to increase to 100,000 in 2020, it added.

 

Source: https://e.vnexpress.net/news/business/data-speaks/most-vietnamese-it-staff-want-to-switch-jobs-3894639.html

WORD BANK:

cite /saɪt/ (v): trích dẫn / nói rằng

respondent /rɪˈspɒn.dənt/ (n): người tham gia khảo sát

deserve /dɪˈzɜːv/ [B1] (v): xứng đáng

incentive /ɪnˈsen.tɪv/ [C2] (n): ưu đãi

insufficient /ˌɪn.səˈfɪʃ.ənt/ [C1] (adj): không đủ

poll /pəʊl/ (v, n): thăm dò

shortage /ˈʃɔː.tɪdʒ/ (n): sự thiếu hụt


ỦNG HỘ READ TO LEAD!

Chào bạn! Có thể bạn chưa biết, Read to Lead là một trang giáo dục phi lợi nhuận với mục đích góp phần phát triển cộng đồng người học tiếng Anh tại Việt Nam. Chúng tôi không yêu cầu người đọc phải trả bất kỳ chi phí nào để sử dụng các sản phẩm chất lượng của mình để mọi người đều có cơ hội học tập tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn có thể, chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ tài chính từ bạn để duy trì hoạt động của trang và phát triển các sản phẩm mới.

Bạn có thể ủng hộ chúng tôi qua 1 trong 2 cách dưới đây.
– Cách 1: Chuyển tiền qua tài khoản Momo.
Số điện thoại 0886.630.599 (Chủ tài khoản: Nguyễn Thị Phương Thảo)
Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead
hoặc
– Cách 2: Chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng.
Ngân hàng VIB chi nhánh Hải Phòng
Số tài khoản: 071704060005623 (Chủ tài khoản: Nguyễn Thị Phương Thảo)
Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead