Iceland đã trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới nơi mà việc trả lương cho đàn ông cao hơn phụ nữ là bất hợp pháp.
Under the legislation, companies and government agencies with more than 25 employees will be required to obtain government certification for their equal-pay policies.
Theo luật, các công ty và cơ quan chính phủ với trên 25 nhân viên sẽ bị yêu cầu có giấy chứng nhận của chính phủ về chính sách trả lương công bằng của họ.
Those failing to demonstrate pay equality will face fines.
Những [tổ chức] không chỉ ra được [rằng họ] trả lương công bằng sẽ phải đối mặt với các án phạt.
“It’s a mechanism to ensure women and men are being paid equally,” Dagny Osk Aradottir Pind, a board member of the Icelandic Women’s Rights Association, told Al Jazeera.
“Đó là một cơ chế để đảm bảo phụ nữ và nam giới được trả lương bình đẳng”, Dagny Osk Aradottir Pind, một thành viên ban quản lý Hiệp hội Quyền phụ nữ Iceland, nói với Al Jazeera.
“We have had legislation saying that pay should be equal for men and women for decades now but we still have a pay gap.”
“Trong nhiều thập kỷ chúng ta đã có luật quy định [các doanh nghiệp] phải trả lương cho đàn ông và phụ nữ một cách bình đẳng nhưng khoảng cách thu nhập vẫn tồn tại” ông nói.
The law came into effect on Monday, the first day of the new year. It was announced on International Women’s Day on 8 March last year.
Luật này có hiệu lực vào thứ Hai, ngày đầu tiên của năm mới. Nó được công bố vào ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày 8 tháng 3 năm ngoái.
The legislation was supported by Iceland’s centre-right coalition government, as well as the opposition, in the country’s parliament, where nearly 50 per cent of members are women.
Luật này nhận được ủng hộ từ chính phủ liên minh cầm quyền của Iceland, cũng như phe đối lập, trong quốc hội, nơi mà có đến gần 50% thành viên là phụ nữ.
“I think that now people are starting to realise that this is a systematic problem that we have to tackle with new methods,” Ms Aradottir Pind told Al Jazeera.
“Tôi nghĩ bây giờ mọi người bắt đầu nhận ra rằng đây là một vấn đề có hệ thống mà chúng ta phải giải quyết bằng các phương pháp mới”, bà Aradottir Pind nói với Al Jazeera.
She added: “Women have been talking about this for decades and I really feel that we have managed to raise awareness and get to the point that people realize that the legislation we have had in place is not working, and we need to do something more.”
Cô nói thêm: “Phụ nữ đã nói về điều này trong nhiều thập kỷ và tôi thực sự cảm thấy rằng chúng tôi đã thành công trong việc nâng cao nhận thức của mọi người và đi thẳng vào vấn đề rằng luật pháp chúng tôi không hiệu quả, và chúng tôi cần làm gì đó nhiều hơn.”
Iceland, which has a strong economy based on tourism and fisheries, has been ranked the best in the world for gender equality by the World Economic Forum for nine years in a row.
Iceland, với một nền kinh tế mạnh dựa trên du lịch và thủy sản, đã được Diễn đàn Kinh tế Thế giới xếp hạng là số 1 trên thế giới về bình đẳng giới trong chín năm liên tiếp.
The UK came in 15th place in 2017, with a 16.9 percent pay gap between men and women.
Chính phủ Iceland đã cam kết xóa bỏkhoảng cách thu nhập giới tính vào năm 2022.
Sam Smethers, chief executive of the Fawcett Society, told The Independent: “Unequal pay is already illegal [in the UK], but what Iceland are doing is requiring employers to take a proactive approach with government certifying what they have done.
Sam Smethers, giám đốc điều hành của Fawcett Society, nói với The Independent: “Việc trả lương không công bằng là bất hợp pháp [ở Anh], nhưng những gì Iceland đang làm là yêu cầu người sử dụng lao động có một bước tiếp cận chủ động với chính phủ nhằm xác nhận những gì họ đã làm.
“From April this year the UK is introducing gender pay gap reporting, which will require employers with over 250 employees to publish their gender pay gaps. This is a welcome step forward but we may need to consider more proactive measures, particularly to tackle workplace harassment and discrimination which have been highlighted recently as a major issue.”
“Từ tháng Tư năm nay, Vương quốc Anh đã liên tục đưa ra báo cáo về khoảng cách thu nhập giới, yêu cầu người sử dụng lao động với hơn 250 nhân viên công bố khoảng cách thu nhập giới của họ. Đây là một bước tiến được chào đón nhưng có lẽ chúng tôi cần phải xem xét các biện pháp chủ động hơn, đặc biệt là để giải quyết sự quấy rối và phân biệt đối xử ở nơi làm việc, điều đã được nhấn mạnh trong thời gian gần đây như một vấn đề lớn.”
She added: “We must also remember that this isn’t just about what is in women’s interests. Holding women back holds our economy back. Tackling gender inequality and discrimination is good for business and for all of us.”
Cô nói thêm: “Chúng ta cũng phải nhớ rằng đây không chỉ là vấn đề về lợi ích của phụ nữ. Cản trở phụ nữ là cản trở nền kinh tế của chúng ta. Giải quyết sự bất bình đẳng giới và phân biệt đối xử là có lợi cho doanh nghiệp và cho tất cả chúng ta.”
systematic problem (n): một vấn đề có tính hệ thống
tackle [B2] (v): giải quyết
manage to do sth [B1] (v): thành công trong việc gì
get to the point (v): đi thẳng vào vấn đề
fisheries (n): ngành thủy sản
in a row (adv) liên tiếp
eradicate [B2] (v): xóa bỏ
proactive (adj): chủ động
step forward (n): bước tiến
harassment [C1] (n): sự quấy rối
discrimination [C1] (n): phân biệt
gender inequality (n): sự bất bình đẳng giới
ỦNG HỘ READ TO LEAD!
Chào bạn! Có thể bạn chưa biết, Read to Lead là một trang giáo dục phi lợi nhuận với mục đích góp phần phát triển cộng đồng người học tiếng Anh tại Việt Nam. Chúng tôi không yêu cầu người đọc phải trả bất kỳ chi phí nào để sử dụng các sản phẩm chất lượng của mình để mọi người đều có cơ hội học tập tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn có thể, chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ tài chính từ bạn để duy trì hoạt động của trang và phát triển các sản phẩm mới.
Bạn có thể ủng hộ chúng tôi qua 1 trong 2 cách dưới đây. – Cách 1: Chuyển tiền qua tài khoản Momo. Số điện thoại 0947.886.865 (Chủ tài khoản: Nguyễn Tiến Trung) Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead hoặc – Cách 2: Chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng. Ngân hàng VIB chi nhánh Hải Phòng Số tài khoản: 012704060048394 (Chủ tài khoản: Nguyễn Tiến Trung)
Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead
